Ce plan, pensé et élaboré par et pour les employé.e.s, promet également d’ajuster le plan en fonction de l’évolution de l’organisation grâce à la contribution d’un Comité de vigie local. L’Arrondissement s’engage ainsi à offrir un milieu travail et de vie empreint de respect et exempt de toute forme d’incivilité, de harcèlement, de discrimination et de racisme. En outre, Montréal-Nord est convaincu que la valorisation de la diversité de ses talents lui permettra d’améliorer ses services et de mieux répondre à la population.