Ce plan est l’aboutissement d’un long processus de recherche, de réflexion et d’un important exercice de consultation réalisé auprès des membres du personnel. Il a été élaboré par un comité de travail EDI composé de membres du personnel de toutes les accréditations et de chacune des directions de l’arrondissement (cols bleus, cols blancs, professionnelles et professionnels, cadres et représentants syndicaux) en collaboration avec le Bureau de la commissaire à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique et l’équipe de l’EDI du Service des ressources humaines de la Ville de Montréal. 

Pourquoi accélérer le changement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ?

• Créer un environnement inclusif et respectueux exempt de racisme et de discriminations
• Enrichir nos services offerts
• Améliorer le mieux-vivre ensemble au travail
• Améliorer la progression et la rétention du personnel.

Qu’est-ce qui change ?
• Engagement collectif à mettre en œuvre des mesures concrètes

Qui sont les personnes concernées ?
• Tous les membres du personnel, ainsi que les syndicats et l’association des cadres

Prochaines étapes
• Mettre en place un comité de vigie composé de membres du personnel
• Reddition de comptes à mi-parcours, et évaluation finale en novembre 2026