Ressources pour le personnel de la Ville
Vous êtes à l’emploi de la Ville de Montréal? Informez-vous sur les nombreuses ressources auxquelles vous avez accès : mesures de soutien, conditions et milieu de travail, et campagnes de soutien à la communauté.
Dans cette page :
- Absences
- Assurances collectives
- Campagnes de soutien à la communauté
- Centrale d’accompagnement du personnel en matière de plaintes (CAPP)
- Centre de services aux employées et employés - ressources humaines (CSE-RH)
- Centre de services des technologies de l'information (CS-TI)
- Code de conduite
- Conventions collectives et conditions de travail
- Équité salariale
- Politique de conciliation vie personnelle et travail
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Respect de la personne
- Santé et sécurité au travail
- SIMON et Simon+
Absences
Si vous devez vous absenter :
- Informez votre gestionnaire dans les meilleurs délais et indiquez la durée estimée de votre absence.
- Si vous faites partie du personnel assuré, demandez à votre médecin de remplir le formulaire adapté à votre situation. Vous devrez également transmettre le ou les formulaires et votre billet médical à l’équipe responsable selon votre situation.
Communiquez avec le CSE-RH pour vous faire guider vers les bonnes ressources.
Assurances collectives
Le personnel de la Ville de Montréal admissible peut accéder à son dossier chez Desjardins. Les formulaires pour faire une réclamation de soins de santé ou dentaires y sont disponibles.
En ligne
Visitez la page du site Desjardins et entrez vos informations de connexion.
Campagnes de soutien à la communauté
À la Ville de Montréal, nous croyons que soutenir la communauté, c’est renforcer notre collectivité. La culture philanthropique est au cœur de nos valeurs et se reflète dans nos 2 grandes campagnes annuelles.
Le personnel actif, le personnel retraité et les personnes élues peuvent contribuer en tout temps. Pour commencer à contribuer sur votre paie, transmettez le ou les formulaires de votre choix à [email protected] :
Une campagne annuelle se déroule également au mois d’octobre. Un formulaire personnalisé vous sera envoyé par courriel.
Centrale d’accompagnement du personnel en matière de plaintes (CAPP)
Communiquez avec la Centrale d’accompagnement du personnel en matière de plaintes (CAPP) si vous vivez une situation difficile au travail ou dans votre vie personnelle ou êtes témoin d’un comportement préoccupant.
- Incivilité, conflit, racisme, harcèlement ou discrimination
- Pratiques contraires aux valeurs ou à l’éthique de la Ville ou situation liée au Code de conduite (conduite inappropriée, conflit d’intérêts, dommage à un actif)
- Processus de dotation non impartial, non transparent ou non équitable.
- Écoute sans jugement
- Conseils adaptés à votre situation
- Orientation vers la bonne ressource
- Service neutre pour la résolution collaborative de différends
- Aide pour toute autre situation problématique liée au milieu de travail.
Par courriel
Par téléphone
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30
Centre de services aux employées et employés - ressources humaines (CSE-RH)
Le CSE-RH répond aux questions du personnel des services centraux de la Ville de Montréal et de l’arrondissement de Lachine.
D’autres équipes sont là pour le personnel des arrondissements (sauf Lachine), du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) et du Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM). Communiquez avec votre gestionnaire pour vous faire guider vers les bonnes ressources.
Par courriel
Par téléphone
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30
Centre de services des technologies de l'information (CS-TI)
Communiquez avec le CS-TI pour tout problème informatique.
Par téléphone
Pour obtenir le numéro de téléphone, contactez votre gestionnaire ou connectez-vous au réseau de la Ville.
Code de conduite
En vertu de la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale, la Ville de Montréal doit se doter d’un Code de conduite applicable à l’ensemble de son personnel, peu importe le statut ou la catégorie d’emploi.
Le Code de conduite repose sur 3 valeurs fondamentales, qui permettent de maintenir la confiance du public et d’offrir un service de qualité :
- Intégrité
- Loyauté
- Respect.
- Instaurer des normes de comportements du personnel qui intègrent les valeurs de la Ville
- Établir une référence commune pour harmoniser les façons de faire
- Guider les décisions et actions du personnel dans le cadre de leur travail
- Prévenir les conflits éthiques et aider le personnel à les résoudre avec discernement
- Assurer l’application des mesures de contrôle en cas de manquement.
Conventions collectives et conditions de travail
Équité salariale
L’équité salariale vise à corriger, au sein d’une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.
À la Ville de Montréal, les affichages actuellement en vigueur sont les suivants :
Vous trouverez l’ensemble de la documentation sur l’équité salariale dans le réseau interne de la Ville.
Politique de conciliation vie personnelle et travail
La conciliation vie personnelle et travail est l’harmonisation entre les exigences de la vie professionnelle et les responsabilités issues des divers rôles personnels, familiaux ou sociaux. Elle est au cœur des préoccupations du personnel de la Ville de Montréal, et est un important facteur de protection de la santé psychologique.
En tant qu’employeur, la Ville de Montréal a un rôle à jouer pour assurer des milieux de travail sains, sécuritaires et des conditions favorisant la conciliation vie personnelle et travail.
Programme d’aide aux employés (PAE)
Le PAE est un service gratuit, entièrement confidentiel et accessible en tout temps. Il aide à retrouver un équilibre, au travail comme dans sa vie personnelle.
- Tout le personnel salarié et actif de la Ville (cadre, syndiqué, temporaire ou permanent)
- Les personnes élues et le personnel de cabinet
- Les membres de leur famille immédiate vivant au même domicile (partenaires de vie, enfants à charge jusqu’à 21 ans ou 25 ans si aux études)
- Santé et bien-être : stress, anxiété, dépression, deuil, dépendances, nutrition et mise en forme (LIFT Session)
- Vie de couple et de famille : consultations individuelles, de couple ou familiales pour parentalité, séparation, communication, familles recomposées
- Travail : équilibre travail-vie, gestion du stress, harcèlement, développement de carrière, préparation à la retraite
- Autres services : finances (budget, dettes, retraite) et juridique (divorce, garde d’enfant, pension alimentaire, procès civil, testaments)
En ligne
Consultez le guide d’inscription et de connexion à la plateforme numérique TELUS Santé Intégrale.
Par téléphone
Pour obtenir le numéro de téléphone, contactez le CSE-RH ou votre gestionnaire, ou connectez-vous au réseau de la Ville.
Respect de la personne
La Politique de respect de la personne précise les comportements attendus au sein de la Ville de Montréal en matière de respect, incluant :
- l’incivilité, le harcèlement, la violence à caractère sexuel et la discrimination
- les rôles et responsabilités de la communauté municipale
- les mécanismes prévus afin de rencontrer les obligations qui en découlent.
La politique s’applique à toute la communauté municipale, en télétravail ou en dehors du milieu habituel de travail, ainsi que pendant et en dehors des heures normales de travail.
Par cette politique, la Ville de Montréal s’engage à prendre les moyens préventifs et correctifs raisonnables pour assurer le respect dans la communauté municipale et ainsi offrir un climat et un milieu de travail sains, respectueux, inclusifs, harmonieux et exempts de harcèlement psychologique ou sexuel, d’incivilité et de discrimination.
Si vous vivez une situation en contravention de la politique, contactez la CAPP, qui pourra vous soutenir et vous accompagner dans vos démarches.
Santé et sécurité au travail
La Ville de Montréal s’engage à offrir à toutes et à tous un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux, en misant sur :
- une bonne gestion de la santé et de la sécurité, tant psychologique que physique
- la réduction des lésions professionnelles et des risques psychosociaux
- le soutien aux milieux de travail en encourageant les bonnes pratiques.
Chaque jour, par leurs gestes et décisions, les équipes de la Ville de Montréal contribuent à faire de la prévention une véritable priorité commune.
En cas d’accident de travail, vous devez :
- Remplir le formulaire de déclaration d’accident
- Le transmettre à votre gestionnaire
- Participer à l’enquête et l’analyse
- Appliquer les mesures correctives et préventives
Communiquez avec votre gestionnaire pour vous faire guider vers les bonnes ressources.
SIMON et Simon+
SIMON est le système intégré de gestion de la Ville de Montréal. Il regroupe les informations sur les ressources humaines et la paie. L’application SIMON est progressivement remplacée par Simon+. À terme, toutes les opérations gérées par SIMON seront centralisées dans Simon+.
SIMON
Le personnel qui n’a pas encore accès à Simon+ peut utiliser SIMON pour :
- Consulter les offres d’emploi et postuler en ligne
- Consulter sa fiche de paie (pour les cols blancs, brigadières et brigadiers, stagiaires, organismes externes, pompières et pompiers, état-major pompier, contremaîtresses et contremaîtres syndiqués, policières et policiers)
L’ensemble du personnel doit aussi utiliser SIMON pour consulter ses fiches de paie antérieures au passage à Simon+.
Simon+
Simon+ peut être utilisé pour :
- Consulter sa fiche de paie et sa rémunération
- Ajouter ou modifier les informations de son compte bancaire
- Ajouter ou modifier sa contribution à Centraide
- Obtenir des relevés fiscaux (T4 et RL1)
Besoin d’aide?
Communiquez avec nous si vous avez des questions.
Assistant virtuel
Are you sure you want to leave this page?
This page is not available in English. You will be redirected to the English home page.