Plan stratégique en équité, diversité et inclusion
La Ville de Montréal s’engage pleinement à offrir un milieu de travail et de vie équitable et inclusif pour son personnel ainsi que pour l’ensemble des Montréalaises et des Montréalais. Pour ce faire, la Ville s’est dotée d’un Plan stratégique en EDI élaboré de manière collaborative.
Des résultats ciblés pour un impact réel
D’ici la fin 2027, la Ville fera état d’avancées mesurables quant à l’imputabilité de son personnel en matière d’EDI et de lutte contre le harcèlement, le racisme et les discriminations. Elle mettra également de l’avant une offre de service antidiscriminatoire et universellement accessible.
Un modèle salué à l’international
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) reconnaît le plan stratégique en EDI comme une pratique exemplaire en matière de croissance inclusive pour les villes. Cette reconnaissance souligne l’emploi d’une approche de gestion novatrice axée sur les résultats et sensible à l’ADS+.
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