Bâtir de manière proactive une fonction publique représentative de la population, dans tous les emplois et à tous les niveaux, afin d’optimiser nos services.

L’accès à l’égalité en emploi est encadré juridiquement et constitue une priorité pour la Ville. Cela se traduit concrètement par des mesures qui favorisent l’inclusion des personnes issues de la diversité et des divers groupes visés par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec. 

Notre programme d’accès à l’égalité en emploi assure un processus d’embauche juste et équitable aux femmes, aux Autochtones, aux minorités visibles ou ethniques et aux personnes handicapées.

Groupes visés définis par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics

• Les Autochtones sont les membres des Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord), les Métis et les Inuits.
• Les minorités visibles sont des groupes de personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.
• Les minorités ethniques sont des groupes de personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.
• Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.

S’identifier

Vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un emploi. Cette information permet aux responsables du recrutement de valider si des mesures d’adaptation ou de soutien doivent vous être offertes en lien avec votre candidature. 

Processus d’embauche pour les personnes handicapées

Vous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d’évaluation? Faites-nous-en part lorsque vous confirmez votre participation à un test. Nous respectons la confidentialité de vos renseignements personnels.

Les engagements de la Ville

Le Plan directeur de la Ville pour la diversité, l’équité et l’inclusion en emploi 2021-2023 prévoit des mesures concrètes en matière d’embauche et d’inclusion.

Une fonction publique en évolution

La composition de nos équipes change. Suivez cette évolution en consultant les données ouvertes et les visualisations.

Parité Platine 2023

Pour une 4e année consécutive, Montréal se distingue par la plus haute distinction décernée par La Gouvernance au Féminin. Cette certification vise à reconnaître les organisations dans leurs efforts pour atteindre la parité femmes-hommes et valoriser la diversité en milieu de travail, à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les catégories d’emplois.

Prix Droits et Libertés 2020

Finaliste du Prix Droits et Libertés 2020 de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, la Ville s’est distinguée par ses programmes d’intégration en emploi qui offrent parrainage et stages rémunérés aux personnes handicapées, aux personnes autochtones et aux personnes immigrantes qui éprouvent de la difficulté à obtenir un emploi correspondant à leurs qualifications et diplômes.