Les étapes du processus d’embauche à la Ville
Une carrière à la Ville de Montréal vous intéresse? Vous voulez en savoir plus sur notre processus d’embauche? Selon votre catégorie d’emploi, découvrez les étapes clés, nos moyens d’évaluation et des outils pour mieux vous préparer.
Étape 1 : présélection des candidats
Une première analyse de votre candidature est effectuée à partir des renseignements fournis dans votre curriculum vitae. Nous sélectionnons les candidatures qui répondent le mieux aux responsabilités du poste en termes d’expérience et de scolarité. Pour les emplois syndiqués, nous appliquons les règles relatives aux ententes collectives de travail.
Vous cherchez des conseils pour la rédaction d’un CV efficace? Consultez notre article sur les 5 éléments incontournables d’un CV.
Étape 2 : entrevue et tests
Votre candidature est retenue? Félicitations! Vous devez maintenant bien vous préparer pour votre entrevue.
Étape 3 : vérifications préemploi
C’est la dernière étape! Les candidats sélectionnés sont soumis à des vérifications préemploi. Une enquête de sécurité est aussi effectuée pour les postes au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM).
Sachez qu’en tout temps, vous pouvez consulter votre compte en ligne pour connaître l’état de votre candidature.
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