Ville de Montréal

L’entrevue à la Ville : bien s’y préparer

Mis à jour le 22 mars 2022
Temps de lecture : 1 min
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Vous avez reçu une convocation à une entrevue à la Ville? Voici quelques trucs pour bien vous préparer et être en mesure de démontrer votre capacité à assumer les responsabilités d’un poste.

À quoi vous attendre

Qu’elle se déroule en personne ou par vidéoconférence, l’entrevue sera structurée : les mêmes questions sont posées à tous les postulants. Nous évaluons les réponses de manière standardisée en fonction des critères et exigences du poste à pourvoir. 

L’entrevue peut durer de 45 à 75 minutes. Le comité d’entrevue comprend jusqu’à 3 personnes.

La séquence habituelle d’une entrevue

  • Période préparatoire, lorsqu’applicable : c’est la période où vous prenez connaissance des documents (questions, exercices, études de cas). Vous devez préparer vos réponses, qui seront évaluées pendant l’entrevue ou après.
  • Accueil et introduction : période de présentations, où vous échangez avec les membres du comité sur votre formation, votre parcours professionnel et vos motivations.
  • Évaluation des compétences : partie de l’entrevue composée d’une série de questions comportementales et de mises en situations qui visent à évaluer les compétences et caractéristiques recherchées. Préparez au moins 2 exemples de situations réelles tirées de vos expériences professionnelles qui démontrent que vous maîtrisez les compétences recherchées.
  • Conclusion : c’est le moment de poser vos questions sur l’emploi, sur la suite du processus, sur l’organisation, etc.

Comment nous évaluons les candidats, selon la catégorie d’emploi

Nous utilisons différents moyens d’évaluation pour trouver la perle rare. Sélectionnez votre catégorie d’emploi pour connaître et bien comprendre les moyens d’évaluation qui peuvent être utilisés.

  • Entrevue 
  • Test écrit ou période préparatoire à l’entrevue pour évaluer vos connaissances en lien avec le domaine d’expertise ou d’autres compétences exigées pour l’emploi.
  • Test en ligne supervisé pour mesurer vos connaissances linguistiques ou vos compétences de type administratif.
  • Questionnaire de personnalité pour déterminer vos tendances naturelles en lien avec le profil recherché pour l’emploi (aucune préparation nécessaire).
  • Test pratique pour mesurer votre capacité à utiliser les outils de travail spécialisés nécessaires à l’emploi.

Liste des compétences pouvant être évaluées.

  • Entrevue 
  • Test écrit ou période préparatoire à l’entrevue pour évaluer vos connaissances en lien avec le domaine d’expertise ou d’autres compétences exigées pour l’emploi.
  • Test pratique pour mesurer votre capacité à utiliser les outils de travail spécialisés nécessaires à l’emploi.
  • Test d’aptitude physique pour évaluer votre capacité à accomplir de façon sécuritaire certaines tâches physiques exigées dans l’exercice de l’emploi.

Liste des compétences pouvant être évaluées.

  • Entrevue 
  • Questionnaire de personnalité pour identifier vos tendances naturelles en lien avec le profil recherché pour l’emploi (aucune préparation nécessaire)

Liste des compétences pouvant être évaluées.

  • Entrevue 
  • Évaluation de vos compétences de gestion par des psychologues industriels ou des conseillers en orientation (pour les finalistes sélectionnés après l’entrevue).
  • Évaluation des habiletés de gestion (pour les contremaîtres et régisseurs, cadres de niveau.

Guide de préparation
Liste des compétences générales de gestion

Entrevues en vidéoconférence

Plusieurs de nos entrevues se déroulent en vidéoconférence, grâce à Google Meet. Pour éviter les problèmes techniques et mettre toutes les chances de votre côté, consultez le guide suivant :

RecrutementLes étapes du processus d’embauche à la Ville

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