L’inclusion, au cœur des initiatives de Ville-Marie
Ville-Marie souhaite être un employeur responsable en matière de recrutement et d’inclusion en emploi et mettre à profit la richesse de la diversité de ses talents, afin d’optimiser ses services et de mieux répondre aux besoins des citoyennes et des citoyens, des organismes et des entreprises.
En effet, l’Arrondissement prend des engagements dans le cadre de sa démarche globale en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), qui se traduisent par une série d’initiatives.
Exemples d’initiatives :
- Le drapeau inclusif est, pour sa part, hissé au sommet des cours de voirie ainsi que d’autres installations administratives, lors du mois de la Fierté.
- Ville-Marie a publié son Bilan du Plan pour l’équité, la diversité et l’inclusion en emploi 2022-2024, au printemps 2025. Celui-ci retrace les activités et actions réalisées, en plus de présenter les apprentissages, les bons coups et les pistes d’amélioration soulevés au terme de l’exercice. Fort de cette rétrospective, le comité EDI de l’Arrondissement s’active à rédiger la deuxième mouture de son plan pour l’équité, la diversité et l’inclusion en emploi.
Festival de la Fierté 2025
Fidèle à ses habitudes, Ville-Marie a participé aux célébrations de la Fierté en 2025, après avoir été au rendez-vous lors de celles de 2022, 2023 et 2024.
Cette année encore, l’Arrondissement a pris part à l’emblématique défilé de la Fierté, le dimanche 10 août.
Un employeur engagé, des mesures concrètes
Les actions de Ville-Marie en matière d’EDI s’inscrivent dans la Planification stratégique Montréal 2030 et l’engagement de la Ville à mettre en place des mesures concrètes pour protéger et respecter les droits humains et lutter contre toute forme de racisme et de discrimination systémique. D’ailleurs, le comité EDI de l’Arrondissement travaille à l’élaboration de son deuxième Plan pour l’équité, la diversité et l’inclusion, qui permettra de poursuivre les efforts mis de l’avant dans sa version précédente.
De plus, la Ville se dote d’un programme d’accès à l’égalité en emploi, qui assure un processus d’embauche juste et équitable aux femmes, aux Autochtones, aux minorités visibles ou ethniques et aux personnes handicapées. Ce programme est encadré juridiquement et constitue une priorité pour la Ville. Vous pouvez en savoir plus ici.
Découvrez les visages de Ville-Marie et la diversité des emplois à l’Arrondissement.
Réseaux d’employées et d’employés de la Ville de Montréal
Le regroupement Solidarité LGBTQ2+ de la Ville de Montréal a été créé en 2021 et se compose de membres du personnel issus de la communauté LGBTQ2+ qui, sur une base volontaire et bénévole, s’impliquent pour promouvoir les notions d’équité, de diversité et d’inclusion au sein des équipes de travail. La vision du regroupement : servir les communautés LGBTQ2+ oeuvrant à et pour la Ville de Montréal.
Stratégie d’intervention collective pour le Village
Ville-Marie a récemment lancé la Stratégie d’intervention collective pour le Village, une importante étape qui conclut les activités du Forum du Village et marque un tournant dans les efforts actuels et à venir pour revitaliser le Village et le secteur de la place Émilie-Gamelin.
Cohabitation sociale et ressources
Ville-Marie travaille en étroite collaboration avec ses partenaires pour favoriser le partage de l’espace public, l’animer et en assurer la sécurité et la salubrité, tout en soutenant les populations vulnérables. Jusqu’à 32 intervenantes et intervenants psychosociaux travaillent sur le territoire du centre-ville, grâce à l’équipe mobile de médiation et d’intervention sociale (ÉMMIS).
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