Cette politique, élaborée en co-construction avec les employé(e)s, établit les bases que se donne dorénavant l’Arrondissement pour créer et maintenir un climat de travail sain, respectueux, inclusif et exempt de toutes formes de harcèlement et de discrimination.

Cette politique sera suivie, au printemps, de la mise en œuvre d’un plan d’action. Celui-ci proposera des actions concrètes pour :
- revoir et améliorer les façons de faire qui ne sont pas équitables pour toutes et tous;
- mettre en place de nouvelles pratiques qui donneront à toutes et les chances de s’épanouir.

La Politique en équité, diversité et inclusion (EDI) de Montréal-Nord est la première du genre à être élaborée et implantée par un Arrondissement.