Commission de la fonction publique de Montréal

Mission

Selon la Charte de la Ville de Montréal, la Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est une commission non partisane et indépendante qui a pour mission principale de vérifier le caractère impartial et équitable des règles de dotation et autres politiques en matière de gestion de la main-d’œuvre, en vigueur à la Ville. De plus, la Commission peut, de sa propre initiative, ou sur demande d’une instance de la ville, faire toute recommandation qu’elle juge appropriée.

La CFPM traite les plaintes relatives au processus d’évaluation des compétences en s’assurant que les candidats soient traités de façon juste, équitable et impartiale. Lorsque requis, la Commission fait enquête et émet des avis et des recommandations au Service des ressources humaines (SRH) et aux unités administratives concernées.

Actions prioritaires 2021

• Poursuivre les activités de visibilité et de rayonnement de la CFPM pour faire connaître sa mission et son mandat à un plus grand nombre de personnes.
• Poursuivre la collaboration avec le Service des ressources humaines et les unités administratives concernées par les processus de dotation.
• Maintenir à jour le processus de traitement des plaintes et les compétences de l’équipe en place en matière d’enquêtes internes.
• Accroître le rôle de vigie de la CFPM en émettant davantage d’avis et d’opinions sur les questions de dotation et de gestion de la main-d’oeuvre.
• Gérer sainement un budget de fonctionnement de 0,8 M$ et en assurer le suivi, de même que faire la reddition de comptes pour l’année 2020.
• Contribuer en partenariat avec les autres partenaires au sein de la Ville à l’atteinte des différents objectifs en matière de diversité au sein du personnel.

Consultez le site de la Commission de la fonction publique de Montréal