Ce printemps, une nouvelle étape a été franchie avec la création d’un comité EDI (Équité, Diversité, Inclusion) rassemblant 14 membres passionnés, issus de toutes les directions et de la majorité des accréditations syndicales. Leur mission ? Définir une vision commune de l’EDI et élaborer un plan d’action triennal qui reflète les réalités du personnel.

Des rencontres riches en échanges 

Depuis mai, le comité se réunit deux fois par mois pour aborder des enjeux concrets liés aux parcours de vie des employé(e)s. Ces discussions nourrissent un plan d’action ambitieux, qui sera présenté à la haute direction et au conseil d’arrondissement. 

Un comité à l’image de Verdun

Voici les membres qui portent cette initiative avec cœur et conviction : 

• Alexie Boivin-Claveau, agente de liaison en intervention sociale, Division des permis et inspections
• Nassima Arab, agente de bureau, Division des permis et inspections
• Simona Stoica Stefan, cheffe de division, Division des ressources financières, matérielles et informationnelles
• Emmanuel Bobin, assistant – Intervention loisirs, Division des sports, des loisirs et du développement social
• Joanie Doucet, cheffe de division, Division des permis et inspections
• Malaika Jobateh, contremaitresse - Voirie et parcs, Division de la voirie et des parcs
• Ndongo Fall, préposé aux travaux et entretien, Division des sports, des loisirs et du développement social
• Jean-François Lapierre, bibliothécaire, Division culture, bibliothèques et développement social
• Vicky St-Pierre, agente de développement I Transition socioécologique, Division des sports, des loisirs et du développement social
• Oscar Ruiz, Contremaître - enveloppe du bâtiment, Division des immeubles et du matériel roulant
• Moussa Ahmed Ndiaye, Préposé à la signalisation, Division de l’entretien, de la voirie, des parcs et des espaces verts
• Yenny Suley Riascos Rodriguez, préposé aux travaux et à l’entretien, Division de l’entretien, de la voirie, des parcs et des espaces verts
• Marie-Ève Lalancette, conseillère en ressources humaines, Division des ressources humaines
• Amélie Deveau, technicienne en ressources humaines, Division des ressources humaines

Des voix engagées

Pour Joanie Doucet, gestionnaire à Verdun, cet engagement est une évidence :

« L’équité, la diversité et l’inclusion sont incontournables quand on travaille pour une ville aussi accueillante et multiculturelle que Montréal. […] Ayant un frère aveugle de naissance, je rêve qu’un jour, il puisse travailler pour une organisation comme la Ville de Montréal. »

Ndongo Fall, lui aussi membre du comité, partage une vision profondément humaine :

« L’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas des mots à la mode – ce sont des valeurs humaines essentielles. […] Le comité apporte de l’espoir. L’espoir que le changement est possible à condition qu’on l’incarne. […] Mon apport, c’est la sensibilité aux autres, mon engagement réel et faire une différence, aussi humble soit-elle. »

Un levier de transformation 

Ce comité s’inscrit dans une série d’initiatives mises en œuvre par l’Arrondissement depuis plus d’un an pour consulter le personnel, renforcer la mobilisation et faire de Verdun un lieu de travail où chacun et chacune peut s’épanouir pleinement.