Sensibiliser le grand public aux réalités de l’intégration professionnelle des personnes immigrantes. Par exemple, la Journée portes fermées a permisà la communauté d’affaires montréalaise de réaliser que les personnes immigrantes sont grandement qualifiées et qu’elles contribuent à la vitalité économique de la métropole.

Encourager l’accueil et l’intégration professionnelle des personnes immigrantes et en faire une priorité auprès des leaders de la communauté d’affaires et des grands employeurs. Le Cercle montréalais des employeurs a d’ailleurs été créé pour susciter des initiatives en ce sens, ainsi que la causerie Montréal inclusive au travail.

Le Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes est un exemple d’accompagnement pour favoriser la diversité en entreprise. Il s’agit d’une initiative en collaboration avec le Pôle IDEOS de HEC Montréal.

Fournir aux gestionnaires et aux recruteurs des outils et des statistiques qui leur seront utiles dans le processus d’intégration professionnelle des personnes immigrantes.

Par exemple, une série de balados offre des conseils et des solutions d’experts, d’employeurs et de nouveaux arrivants, pour créer des milieux de travail inclusifs et diversifiés.

Visitez Montréal inclusive au travail pour en savoir plus sur le plan d’action de la Ville en matière d’immigration et d’intégration des nouveaux arrivants.