Plan de VSP pour l'équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA)
VSP se dote de son tout premier Plan EDIA. Le déploiement de cette stratégie permettra de renforcer les initiatives déployées en faveur d’un milieu de travail toujours plus équitable, diversifié, inclusif, accessible et représentatif de la population.
L’EDIA constitue le fondement d’un environnement de travail où chaque individu est respecté et peut s’épanouir pleinement. Grâce à son Plan, l’Arrondissement vise à offrir un environnement de travail vibrant, dynamique et accueillant où l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont les plus grandes forces.
Mieux représenter la population pour mieux la servir
Le Plan de VSP répond à la volonté de la Ville de Montréal de refléter la diversité de la population au sein de son personnel, dans tous les emplois et à tous les niveaux.
C’est pourquoi plusieurs actions proposées dans le Plan visent à attirer les candidatures de personnes issues de la population de VSP. Entre autres, des moyens supplémentaires seront mis en œuvre afin d’améliorer la visibilité des offres d’emploi auprès de la population de VSP et plus spécifiquement auprès des personnes représentatives de sa diversité.
Les actions consignées dans le Plan EDIA de VSP répondent également à la volonté de la Ville de lutter contre le racisme et les discriminations systémiques sous toutes ses formes.
Un Plan centré sur les enjeux des membres du personnel
Le Plan EDIA est le fruit d’un travail collaboratif mené par un comité représentatif de la diversité des membres du personnel de VSP. Le Comité a identifié et analysé, sous le prisme de l’EDIA, plusieurs enjeux liés aux moments clés de la vie professionnelle des équipes (leur « cycle de vie »), comme le recrutement, l’intégration ou encore la formation. Par la suite, une réflexion collective a mené à la définition d’objectifs, ainsi qu’à la conception d’un plan d’action concret répondant aux enjeux identifiés.
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