Diversité : bilan des réalisations
La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population au sein de ses équipes. Pour ce faire, nous misons sur les talents d’employés différents par le genre, l’âge, l’origine, la culture et l’expérience.
Nous sommes convaincus qu’une grande diversité permet d’optimiser les services que nous rendons aux citoyens, aux organismes et aux entreprises. C’est pourquoi nous avons créé un programme qui permet aux candidats de tous les profils de bénéficier d’un processus d’embauche juste et équitable.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Notre Programme d’accès à l’égalité en emploi vise notamment à augmenter l’embauche et l’avancement professionnel des personnes issues de ces groupes :
- Femmes
- Autochtones
- Minorités visibles
- Minorités ethniques
- Personnes handicapées
Plan d’action et résultats
Pour atteindre nos objectifs en matière d’accès à l’égalité, nous avons mis sur pied un Plan d’action pour la diversité en emploi. Voici quelques chiffres qui reflètent les résultats concrets de notre plan :
Représentation des minorités visibles et des minorités ethniques par rapport au total des employés
Année | Pourcentage |
|---|---|
2007 | 12,3 % |
2012 | 14,8 % |
2015 | 17,3 % |
2019 | 21,3 % |
Pourcentage d'embauches des groupes visés
2008 | 2012 | 2015 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
Minorités visibles | 12,3 % | 19,4 % | 21,7 % | 26,8 % |
Minorités ethniques | 5,1 % | 7,5 % | 7,2 % | 9,3 % |
Femmes | 44,0 % | 43,2 % | 40,3 % | 42,0 % |
Autochtones | 0,1 % | 0,2 % | 0,3 % | 0,7 % |
Pourcentage de femmes cadres de direction
Année | Pourcentage |
|---|---|
2007 | 27,3 % |
2012 | 32,0 % |
2015 | 34,1 % |
2019 | 41,5 % |
La Ville récompensée pour son engagement envers la parité
La Ville de Montréal a obtenu la Certification Parité Platine 2020 décernée par l’organisme La Gouvernance au Féminin. Cette certification vise à reconnaître les organisations qui se démarquent dans leurs efforts pour atteindre la parité femmes-hommes et valoriser la diversité en milieu de travail, à tous les niveaux hiérarchiques ainsi que dans ses différentes catégories d’emplois. Montréal est la toute première ville, toutes cohortes confondues, à obtenir la Certification Platine.
Télécharger les documents
- Évolution de l'embauche des groupes visés à la Ville de Montréal (nombre et %) [PDF 183 Ko]
- Évolution de la représentativité des groupes visés parmi les effectifs de la Ville de Montréal [PDF 229 Ko]
- Plan d’action pour la diversité en emploi 2016-2019 [PDF 2 Mo]
- Portrait des minorités visibles et ethniques par arrondissements [PDF 205 Ko]
- Réalisations diversité en emploi 2016-2017 [PDF 324 Ko]
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