Plan directeur pour la diversité, l'équité et l'inclusion en emploi

Mis à jour le 9 juin 2021
Temps de lecture : 1 min

Avec son Plan directeur pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) en emploi 2021-2023, la Ville met en place des mesures concrètes en matière d’embauche et d’inclusion.

Cette nouvelle stratégie inspirée de l’approche interculturelle et antiraciste recommandée par le Conseil interculturel de Montréal s’articule autour de 3 priorités interreliées :

  1. Reconnaître et valoriser la diversité
  2. Développer une culture inclusive
  3. Renforcer la communication et les liens de concertation

Le plan directeur 2021-2023 comprend 26 projets mobilisateurs dotés d’indicateurs de réussite.

Nouveautés et innovations

La Ville a l’intention d’entreprendre les actions suivantes, qui constituent des nouveautés et des innovations :    

  • Mettre en œuvre une stratégie de talents inclusive qui vise à accélérer l’accès et la diversification des fonctions de gestion.
  • Implanter une stratégie d’attraction au SPVM.
  • Déployer un parcours de formation en diversité, équité et inclusion.  
  • Développer un parcours d’intégration des nouveaux cadres.   
  • Former un comité consultatif composé de membres du personnel qui ont été sensibilisés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en milieu de travail.
  • Valoriser les parcours diversifiés des membres du personnel.
  • Faire de la vigie sur les discriminations systémiques et intégrer l’analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle.

Le plan directeur 2021-2023 s’inscrit dans la planification stratégique Montréal 2030 et l’engagement de la Ville à mettre en place des mesures concrètes pour protéger et respecter les droits humains et lutter contre toute forme de racisme et de discrimination systémique.