Service de la diversité et de l'inclusion sociale

Directrice
Nadia Bastien

Le Service de la diversité et de l’inclusion sociale contribue au respect de la diversité, à l’inclusion sociale et à l’intégration des nouveaux arrivants à Montréal.

Mission

Le Service de la diversité et de l’inclusion sociale a pour mission de mobiliser les forces de transformation sociale et d’agir pour révéler tous les visages de Montréal, une ville inclusive, engagée et diversifiée.

Actions prioritaires 2021

Adopter

  • Plan d’action en diversité et inclusion sociale, qui comprendra tous les domaines d’intervention municipale en développement social.
  • Plan directeur montréalais sur les infrastructures communautaires.
  • Plan intégré de lutte contre les profilages racial et social de la Ville de Montréal, en collaboration avec le SPVM, le Bureau du commissaire à la lutte au racisme et aux discriminations systémiques de la Ville ainsi que les autres services et acteurs concernés.
  • Politique montréalaise pour l’action communautaire.

 

Réaliser

  • Doter le SDIS d’un pôle d’intelligence sociale destiné à éclairer la prise de décision municipale en fournissant des données fiables sur la population montréalaise.
  • Plusieurs stratégies municipales : lutte contre la pauvreté et l’itinérance, lutte contre les discriminations, valorisation de la diversité ethnoculturelle et réduction des méfaits.
  • Activation de la phase d’occupation transitoire de la Cité des Hospitalières par des acteurs diversifiés et poursuite de la mise en valeur du site par le Musée et d’autres partenaires.

 

Poursuivre

  • Chantier en accessibilité universelle : diagnostic et mise en oeuvre des recommandations.
  • Poursuite de l’implantation de l’analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle.
  • Accompagnement et soutien pour les acteurs locaux, notamment dans les 6 territoires d’inclusion prioritaire et dans le cadre du Programme de prévention de la violence commise et subie chez les jeunes.
  • Déploiement de l’axe « Outiller » de la Stratégie Montréal inclusive au travail.
  • Élargissement de la Politique d’accès sans peur et consolidation des projets pour les migrants à statut précaire.
  • Poursuite de la démarche de révision du programme de Revitalisation urbaine intégrée (RUI).